人民日报：八大行业发力“蓝领”职称评审，助力高技能人才崭露头角

高技能人才也能评职称？政策来了！

近日，人力资源和社会保障部发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（以下简称《意见》），明确允许高技能人才参与工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育及技工院校教师等多个领域的职称评审。

已有超1800名技能人才“转正”

目前我国技能劳动者已突破2亿人。长期以来，“蓝领”和“白领”采用两套独立评价体系——前者按五级技工等级认定，后者走专业技术职称路径，彼此难以互通。

一线工人杜均曾表示：“拿到高级技师后，几乎就到头了，想评工程师还得过学历、论文等关卡。”转折发生在2018年11月，人社部试点支持高技能人才参评职称，首批在天津、上海等13个省份落地实施。

杜均正是受益者之一。他凭借全国劳模、中华技能大奖等多项荣誉，在2019年底获得正高级工程师职称，成为甘肃省首位“工人教授”。如今他仍坚守一线，指导焊工操作。

截至当前，全国已有1826名高技能人才成功取得职称。不过，试点也反映出问题：仅限工程领域、申报渠道不畅、企业积极性不足等，亟待优化。

淡化学历门槛，突出实操能力

不少高技能人才反映，学历成了评职称的主要障碍。对此，《意见》明确提出：不再将学历作为硬性条件，只要具备高级工及以上职业资格或技能等级，并满足相应工作年限，即可申报职称。

同时，取消论文、外语、计算机等限制性要求，鼓励地方和单位对高技能人才单独分组、单独评审，确保公平公正。

那么，这类人才真能评得上吗？人社部回应：两类人才评定保持平衡，且适当倾斜于高技能人才，重点看实际贡献而非纸面条件。

特别设立“绿色通道”，让顶尖技能人才快速晋升。例如，获得中华技能大奖、全国技术能手、国家级大师工作室带头人等称号的人才，可直接申报正高级或副高级职称，无需逐级申请。

杜均之所以能跳过中间环节，正是因为甘肃省推出特殊通道。当地组织6位专家组成评审组，通过答辩和综合评估完成评审。

双向贯通，打通成长“立交桥”

这项改革不仅是单向激励，更是双向流动机制：符合条件的专业技术人员也可参加职业技能等级认定，并免试理论知识部分。

杜均和鹿新弟都强调，评职称的意义在于为年轻技工指明方向，让他们看到希望，增强职业认同感。

人社部指出，这顺应了复合型人才培养趋势，为企业搭建起多层次人才成长通道。

但真正发挥效用的关键，在于职称与待遇、晋升挂钩。北京邮电大学赵国君教授建议，要建立完善配套制度，让职称成为实实在在的职业红利。

比如中车戚墅堰研究所的做法值得借鉴：产业工人可牵头科研项目，专门设立“产业工人组”奖项。2020年就有5项由工人主导，百余项参与其中。

从普通技工到“工人教授”，不仅是对大国工匠的认可，更释放出强烈信号：技能同样可以发光发热，未来会有更多优秀人才脱颖而出。