职校生就业率超九成，不仅求数量更重质量提升！

职校毕业生就业率高，但吸引力仍待提升

根据教育部公布的数据，过去十年间，中等职业学校毕业生的就业率（含升学）稳定在96%以上，高等职业院校也保持在91%以上，均高于普通高校平均水平。尤其在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域，新增一线从业人员中超过七成来自职业院校毕业生。

高就业率≠高质量就业，观念转变是关键

尽管职校生就业率表现亮眼，且我国制造业存在约3000万的人才缺口，但这只是问题的一个侧面。真正影响职业教育吸引力的因素还包括岗位多样性、起薪水平以及未来的职业晋升空间。现实中，“重普轻职”的传统观念依然根深蒂固，制约了职业教育的发展。

为何高就业率未带来广泛认可？

核心原因在于：就业率不能等同于就业质量。要打破社会对职业教育的刻板印象，必须将其建设为与普通教育地位平等的“类型教育”，确保职校学生在升学、就业及职业发展等方面，享有与同层次普通院校学生同等的机会和待遇。

招聘门槛限制加剧学历歧视

据国家统计局黔南调查队5月26日发布的分析文章显示，在贵州省高校毕业生招聘信息中，70%的岗位明确要求全日制本科文凭。许多党政机关、事业单位和国有企业在招聘时，直接将职校毕业生排除在外。这也导致不少职校生渴望进入普通本科院校，以拓展求职选择范围。

薪酬差距与晋升瓶颈不容忽视

虽然个别岗位上职校毕业生薪资并不逊色于本科毕业生，但从整体平均起薪来看仍有明显差距。随着职场年限增长，专科毕业生在职务晋升、职称评定等方面明显滞后于本科甚至硕士毕业生，待遇差异进一步拉大。因此，仅关注就业率不足以反映真实情况，岗位质量、薪酬水平和发展前景才是衡量就业质量的关键指标。

政策助力推动公平竞争

新修订的职业教育法明确提出：机关、事业单位和国有企业在招聘技术技能类岗位时，应设定明确的技术技能标准，并将其作为录用或聘用的重要依据。对于有职业技能等级要求的岗位，可适当放宽学历限制，这为职校毕业生创造了更多公平参与的机会。

构建普职融合新生态势在必行

唯有通过推进普通教育与职业教育深度融合，把职教高考打造为与普通高考同等重要的考试制度，才能彻底扭转“职业教育低于普通教育”的错误认知。只有形成“崇尚技能、淡化学历”的社会氛围，才能有效缓解当前人才培养结构与市场需求错配带来的结构性失业问题。

来源：内容综合整理自中国教育报