老焊工获评正高职称，彰显技能价值导向转变。

一线焊工获评正高级职称，打破技能人才发展“天花板”

近日，浙江绍兴柯桥水务集团排水有限公司的老焊工丁卫松迎来人生高光时刻——他成功获评正高级工程师职称。这不仅是浙江省首次实现高技能人才与工程技术人才职业贯通后的首个正高级职称获得者，也标志着技术工人也能走上专业技术发展的“快车道”。

▲丁卫松（右）父子俩切磋技艺。图片由受访者提供

从“技工”到“工程师”，打通成长通道

过去，评职称常被视为高校教师、科研人员的专属，而技术工人在达到高级技师后便难再进一步。如今，像丁卫松这样的基层工匠也能成为正高级工程师，释放出强烈信号：只要具备真本领、善创新，每一位技能人才都能找到属于自己的舞台。

政策先行，构建技能人才成长“立交桥”

这一突破并非偶然。早在2018年，浙江省就出台《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》，推动两类人才融合发展，鼓励符合条件的技能人才申报助理工程师、工程师乃至高级工程师。2019年，省经信厅和人社厅联合发布机电制造工程正高级职称评审标准，明确提出不唯学历、不唯论文、不唯奖项，重在实绩与能力。

改革落地见效，激发一线匠人动力

正是得益于持续深化的职称制度改革，“独木桥”式的职业路径被打破。丁卫松这样长期扎根生产一线、技艺精湛且成果突出的技术骨干，得以破格参评并顺利通过，充分体现了评价机制向实践导向转变的趋势。

全国多地跟进，共推复合型人才培养

浙江不是孤例。北京等地也在加快步伐，探索高技能人才申报高级工程师的新路径。2020年9月，北京市推出工程技术人才职称改革实施方案，细化分类评价标准，设立代表作清单，并建立正高级工程师直通车机制，让真正有能力的人才脱颖而出。

缺口巨大，职业教育迎来发展机遇期

当前我国高级技工缺口超2000万，产业工人中高级技工比例不足5%。在此背景下，“老焊工评上正高职称”的新闻不仅引发关注，更凸显了加强职业技能培训、完善现代职教体系的重要性。这是时代所需，也是产业升级的关键一步。

观念悄然转变，技能成才更有底气

长期以来，社会对职业教育存在偏见。但随着政策支持不断加码、就业现实日益清晰，公众认知正在发生积极变化。技术工人职业晋升通道的打开，不仅增强了从业者信心，也为更多年轻人树立榜样，助力形成尊重技能、崇尚实干的社会氛围。

作者：胡欣红