东莞发力升级技能人才培育，打造高技能人才集聚新高地。

国家级培训基地落户东莞，技能人才建设再提速

近日，人力资源社会保障部办公厅与财政部办公厅联合发布《关于2020年国家级高技能人才培训基地和国家级技能大师工作室项目单位备案的通知》。其中，东莞市高技能实训中心成功入选，成为广东省8家获此殊荣的单位之一。

疫情之下，东莞技能人才培养仍交出亮眼答卷

尽管2020年受到疫情影响，东莞在技能人才培训方面依然成果显著。该市高技能实训中心的获评，正是这一年“技能人才之都”建设取得突破的缩影。

百万培训目标提前完成，技能劳动者占比大幅提升

当年，“技能人才之都”建设实现历史性跨越：技能型劳动者比例累计增长超10个百分点，各类学历与技能素质提升培训人数突破120万人次，远超原定“培训百万”计划目标。

升级行动计划启动，打造先进制造业技能生态

今年，东莞将全面实施“技能人才之都”升级行动，围绕制造核心需求，深化产教融合、校企协同，构建支撑全国先进制造业之都的人才基础体系。

政策体系日趋完善，形成“1+10”制度框架

自2018年出台《东莞市人民政府关于实施百万劳动力素质提升工程打造“技能人才之都”的意见》以来，东莞已构建起涵盖引进、培养、评价、使用等环节的完整政策体系。配套推出包括“一镇一品”产业人才培训方案在内的10项子政策，形成具有本地特色的技能人才发展路径。

技师工作站成高技能人才培养新引擎

截至当前，东莞已建成102个技师工作站，每家可获得30万元财政补贴，极大激发企业参与积极性。这些站点不仅助力员工成长，还推动企业技术革新与效益提升。

企业主导模式赋能一线技能人才成长

以广东以诺通讯有限公司为例，其设立的“中诺学院”已成为内部人才培养的重要平台。公司负责人表示，这不仅能增强员工归属感、降低招聘成本，还能为职工提供多元晋升通道，强化企业竞争力。

从个人到团队，技师站助力技能跃升

蓝少威是东莞轨道交通电子工场技师工作站的受益者之一。毕业后仅三年，他便成长为团队骨干，并连续两年在全国质量管控大赛中获奖。他表示，将继续依托工作站平台，向“首席技师”迈进。

未来规划：数量与质量双提升，推动市镇两级覆盖

东莞市人社局副局长陈智武指出，下一阶段将重点推进技师工作站提质增效，鼓励镇街园区设立一级工作站，扩大覆盖面。同时，引导企业开展技能诊断、等级认定、课程开发等工作，全面提升技能效能。

多元化培训模式助力产业高质量发展

除了技师工作站，东莞职教城内的东莞市技师学院引入德国、英国先进职教体系，学生可在本地获取国际认证证书；而高技能公共实训中心则创新“政府+学校+企业”三方联动机制，实现实训与产业无缝对接。

标准开发贴合产业需求，推动职业技能规范化

截至目前，东莞已完成70个职业技能培训标准开发，涵盖工业机器人、智能制造、现代服务等多个领域。其中，25项专项能力考核规范通过国家备案，18门课程纳入省级标准体系，充分体现“产业导向、企业所需”的制定原则。

企业积极参与等级认定，评价机制更加科学多元

东莞新奥燃气集团和东莞轨道交通公司作为首批试点企业，率先开展职业技能等级自主认定。此举打破了传统学历导向评价模式，转向注重实操能力和岗位贡献，为企业精准培养人才提供了有力支撑。

面向未来：聚焦三大工程，夯实技能人才根基

下一步，东莞将持续围绕“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，结合支柱产业与战略性新兴产业发展需要，进一步优化培训标准体系，将其嵌入“一镇一品”、企业适岗培训及高技能实训基地项目中，为城市高质量发展注入源源不断的技能动能。