葛昌明：评正高级职称为何对“大国工匠”如此艰难？
2025-10-19 政策解读
“记者同志，我评上正高了！”得知这一消息后，一汽集团大连柴油机有限公司的技术工人鹿新弟第一时间联系了新华每日电讯记者。他激动地表示，近日与另外4名技能领军人才一同被评定为正高级工程师。
荣誉背后的曲折：不是所有努力都能立刻开花结果鹿新弟成功获评正高职称，无疑是对这位“大国工匠”的最好肯定。但回顾他一路走来的历程，却充满了不易。若没有媒体的关注和推动，他的晋升之路是否还会如此顺利？这值得我们深思。
奖项满满却难破“一章之困”，现实让人唏嘘7次省部级科技进步奖、6次国际发明展览会金奖、23项国家专利、百余项各级技术创新成果——这些耀眼的成绩本应让他稳拿正高级职称。然而，就在条件成熟之际，一个单位内部的“同意”印章成了最大障碍，把他挡在了正高级工程师门外。
试想一下，连“大国工匠”都面临如此难题，其他一线技术工人又该如何？正如鹿新弟所言：“国家给了好政策，让技术工人也能评正高，却被企业的一个章卡住。全国有多少像我这样的人？”
从李万君到鹿新弟：正高职称的突破意义非凡2017年4月17日，《中国青年报》曾报道中车长客焊工李万君获得正高级职称资格证书，成为吉林省首位拥有教授级头衔的工人。当时这一新闻引发广泛关注。四年后，同样身处东北地区的一汽员工鹿新弟，虽手握众多国家级乃至世界级荣誉，却仍在“最后一公里”受阻。
改革推进需落地见效：不能让政策停留在纸面党的十八大以来，国家大力推动产业工人队伍建设改革，打通技能人才职业发展通道。但在具体执行层面，地方和企业仍存在观念滞后、流程僵化等问题，导致许多优秀技术人才难以真正受益。
打破偏见，为更多工匠铺路：让实干者有舞台弘扬劳模精神和工匠精神，不仅是口号，更是行动。鹿新弟的案例具有很强的示范效应。然而，其晋升过程中的种种阻碍，反映出当前制度性壁垒依然存在。要实现中国梦，离不开千千万万像他这样的劳动者。唯有拓宽晋升渠道、破除陈旧思维，才能让更多技术人才脱颖而出，实现人生价值。
作者：葛昌明
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