尽管就业压力加大，技校毕业生依然紧俏，人才缺口明显。

又一年就业季，技校生为何成“香饽饽”？

又是一年毕业季，全国1076万高校毕业生正奋力闯入就业市场，而另一边，技工院校的学生却上演着“岗位抢人”的热闹场面。一边是求职者难觅良机，一边是企业招不到合适人选，这种反差背后究竟藏着什么玄机？

技能人才需求激增，技校生供不应求

今年全国技校类职业院校毕业生突破百万人，不少学生还未毕业就被企业提前锁定，有的实习后直接转正，更有不少人手握多个offer。在整体就业压力加大的背景下，技校生依然稳坐“热门选手”位置。

制造业升级拉动技能人才缺口

技校生受追捧的背后，是我国经济高质量发展的现实需求。随着制造强国战略持续推进，传统制造业加速转型，对一线工人和高级技工的需求同步增长。

人社部发布的《2022年第一季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行》显示，其中近六成岗位属于生产制造及相关人员和专业技术岗位。与前一季度相比，制造业缺工情况持续加剧，这也让相关专业的技校毕业生格外抢手。

培养模式创新+政策支持双轮驱动

技工院校注重实用性教学，强化动手能力；校企合作机制成熟，通过设立技师工作站、开设定制班等方式精准对接企业用人标准；同时，人社部门也在职称评定、晋升通道等方面给予技校毕业生更多保障。这些举措共同构筑了技校生清晰的职业发展路径。

为何技术工人依旧“一工难求”？

尽管市场需求旺盛，但技术工人仍处于短缺状态。“年轻人宁愿送外卖也不进厂”屡登热搜，反映出多重制约因素：

一是社会偏见未消，许多人仍将技能教育视为“次选”，认为其不如学历教育体面；二是部分中职院校教学内容脱离实际，理论多实操少，导致学生毕业后陷入“不精不专”的尴尬境地；三是部分工厂工作强度大、待遇低、成长空间有限，难以吸引并留住青年人才。

完善机制，打通技能成才之路

破解结构性就业难题，关键在于优化人才培养体系与评价制度。人社部已出台多项改革措施，如推进工学一体化教学模式、建立新“八级工”职业技能等级制度等，旨在提升技能人才的职业尊严和发展潜力。

只有让技能人才培养更贴近产业实际、让技术工人获得更高待遇与更大舞台，才能真正激发年轻人投身技能学习的热情，推动技能人才队伍不断壮大。

从“小梦想”到“大时代”，技能也能成就人生

如今，越来越多技术工人走上技能大赛舞台，用实力证明“三百六十行，行行出状元”。这不仅点燃了劳动者学技能、练本领的热情，也为新时代高质量发展注入源源不断的动力。

期待更多年轻人加入技能学习行列，在掌握一门手艺中实现自我价值，也在追逐工匠精神的过程中，助力国家制造迈向更高水平。

来源：中国劳动保障报