高技能人才评职称，学历门槛放宽，能力成关键。

校企合作助力就业，职教模式不断创新

近年来，河北省唐山市丰润区综合职业技术教育中心积极拓展校企合作渠道，与全国40多家企业建立稳定合作关系，推行“订单式”人才培养模式，有效提升毕业生就业质量。图为该中心飞机维修专业的教师正在为学生讲授实践课程。

人社部出台新规，打通技能人才职业发展通道

近日，人力资源和社会保障部发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，明确提出破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项等传统评价误区，推动两类人才融合发展，拓宽职业成长路径。

政策背景：试点成效显著，问题亟待解决

自2018年起，人社部在天津、上海等13个省市开展高技能人才职称评审试点，已有1826人成功获得职称资格，初步验证了政策可行性。但调研发现，当前贯通范围仍局限于工程领域，覆盖面有限；部分参评标准与实际工作脱节，企业参与积极性不足等问题依然存在。

优化机制：突出实绩导向，强化技能贡献

针对上述问题，《意见》明确以技术技能成果为核心评价依据，适当向高技能人才倾斜，在保持两类人才基本条件平衡的前提下，更加注重工作业绩和创新能力。此举旨在让真正有本领、能干事的人才脱颖而出。

扩大覆盖：贯通多个职称系列，支持新兴领域

《意见》将高技能人才职称评审范围从工程领域扩展至农业、艺术、体育、工艺美术、文物博物、实验技术及技工院校教师等八大系列，并鼓励符合条件者申报经济、会计、翻译、计算机软件等专业技术人员职业资格。对于新兴职业或特殊岗位，地方可根据实际情况制定对应办法，灵活推进贯通。

降低门槛：淡化学历要求，实现公平参评

为破解学历壁垒，文件规定不再将学历作为硬性条件，只要具备高级工及以上职业资格且满足相应年限要求，即可申请职称评审。这一调整延续了2018年试点经验，兼顾公平与效率，让更多一线技能人才有机会晋升。

聚焦贡献：强调实操能力，认可创新成果

评审过程中，重点考察高技能人才的技术转化能力、解决生产难题水平、参与技术革新情况以及带徒传技成效。包括技能竞赛获奖、行业工法、操作规范、项目成果、技术报告、标准制定等在内的多项创新成果均可作为重要参考依据。

开辟绿色通道：顶尖人才可直通高级职称

对长期扎根一线、技艺精湛并作出突出贡献的高技能领军人才，如中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级大师工作室带头人等，实行特殊评审机制，允许直接申报正高级或副高级职称，无需逐级晋升，加快高层次人才成长步伐。

意义深远：构建人才成长立交桥

人社部相关负责人指出，《意见》的实施有助于打破职称评审与职业技能评价之间的壁垒，搭建起技术技能人才发展的立体化平台，促进两类人才深度融合，激发全社会尊重技能、崇尚实干的良好氛围。

来源：人民网