人社部鼓励高技能人才参与职称评审，拓宽职业发展通道。

政策新动向：两类人才职业发展通道进一步打通

人力资源和社会保障部近期发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（以下简称《意见》），明确提出支持高技能人才参与职称评审和职业资格考试，同时鼓励专业技术人才参加职业技能评价。该文件旨在打破传统职称评审与技能等级认定之间的壁垒，构建以技术技能为导向的新评价体系，拓宽人才成长路径，推动两类人才深度融合。

覆盖领域扩展，更多职业系列纳入贯通范围

此次《意见》将贯通实施的领域从以往有限范围拓展至工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育以及技工院校教师等多个职称系列。同时，也明确支持高技能人才报考经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员的职业资格证书，实现跨领域能力认可。

职称评审标准优化，突出实操与贡献导向

针对高技能人才的职称评价，《意见》提出三项关键改革举措：一是淡化学历门槛，只要具备高级工及以上职业资格或职业技能等级，即可申报职称，不再强制要求论文、外语或计算机成绩；二是强化实际能力评估，重点考察科技成果转化、解决生产难题、参与技术革新、工艺改进及带徒传技等方面的成果；三是设立绿色通道，对长期扎根一线、技艺精湛且作出重大贡献的高技能领军人才，如获得中华技能大奖、全国技术能手称号，或担任国家级技能大师工作室带头人等，可直接申报正高级或副高级职称。

机制创新与制度衔接并重，推动人才协同发展

除了完善评价标准，《意见》还强调要创新高技能人才职称评价方式，鼓励专业技术人才积极参与职业技能等级认定，并注重将评价结果与用人机制有效衔接，真正实现“评用结合”，提升人才使用效能。

来源：中国青年报