搭建技能人才成长阶梯，拓宽职业发展空间。

技能人才评价制度改革助力就业高质量发展

完善技能人才的培养、使用、评价与激励机制，是稳定就业形势、缓解结构性矛盾的关键路径，也为经济转型升级和高质量发展注入强劲动能。

新职业兴起推动评价体系革新

随着新业态不断壮大，网约配送员、无人机驾驶员、直播销售员等新兴职业层出不穷。如何科学开展技能人才评价、提升劳动者专业能力，成为社会关注焦点。近期，浙江温州4位一线快递员率先获得快递工程技术员初级职称，杭州20名外卖骑手成功拿到“网约配送员”职业技能等级初级证书。这些试点探索为从业者开辟了更广阔的职业成长空间。

尊重劳动，激发技能人才内生动力

坚持尊重劳动、知识、人才和创造，是我们党治国理政的重要理念。快递员、外卖员等群体获评职称或取得职业技能认证，正是这一理念的现实体现。2020年11月7日，人社部发布通知，鼓励企业自主开展技能人才评价并颁发职业技能等级证书，标志着全国超2亿蓝领劳动者均可参与职称评定。各地积极落实政策，有助于增强职业认同感，畅通晋升通道，激励从业者持续提升技能和服务水平。

行业转型呼唤制度支撑

以快递业为例，正由传统劳动密集型向技术密集型转变，智能化程度显著提高，岗位技术要求同步上升。不久前，杭州快递小哥李庆恒因出色的专业能力被认定为高层次人才，并享受相应补贴。同时，我国快递业务量屡创新高，带来大量用工缺口。通过改革评价机制，不仅能让公众重新认识快递行业，还能增强其吸引力，破解长期存在的招工难题。对行业内部而言，职称制度引入有助于形成良性竞争氛围，为管理层选拔人才提供依据，长远看将推动整个行业向专业化、规范化迈进。

打破壁垒，营造崇尚技能的社会氛围

技能人才评价制度改革，有利于破除唯学历论和职业偏见，在全社会树立起尊重劳动、重视技能的价值导向，从而激发广大劳动者干事创业的热情。这将进一步释放人才潜能，实现人尽其才、才尽其用。未来还需进一步优化与评价体系相配套的薪酬待遇、晋升机制，构建系统化技能人才培养体系，加快打造一支高素质、高技能的劳动者队伍。更多新兴职业纳入职业认定范围，将全面提升劳动者的就业能力和创业潜力，为扩大就业容量、提升就业质量提供坚实保障。

结语：人才驱动发展，改革赋能未来

人才是发展的第一资源，制度改革往往具有牵一发而动全身的效应。健全技能人才的培养、使用、评价与激励机制，不仅是稳就业、促转型的重要抓手，更是推动国家进步和社会繁荣的强大引擎。

内容来源：百家号国际在线