人社部发布最新数据：全国紧缺职业排行榜出炉

数据来源说明

为更好支持用人单位招聘与劳动者求职，同时为职业技能培训提供依据，中国就业培训技术指导中心联合全国102个定点监测城市的公共就业服务机构，汇总了2020年第四季度人力资源市场中供需矛盾突出的职业岗位信息，最终形成“2020年第四季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，并面向社会发布。

数据构成详解

本期排名数据由六个维度组成：序号、职业名称、职业代码、职业定义、需求典型城市及上期排位。其中，“职业名称”“职业代码”和“职业定义”均参照《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》标准进行归类。“需求典型城市”表示该职业在哪些城市需求缺口较大，排名靠前的城市缺口更显著；“上期排位”则反映该职业在第三季度的相对位置。

编制方法解析

数据采集基于各监测城市公共就业服务机构上报的招聘与求职人数，筛选出缺口最大的前20个岗位，结合岗位缺口数量与填报城市数量等因素，通过加权计算得出综合排序结果。排名越靠前，代表该职业的供需矛盾越突出。

职业分布特点

根据职业分类标准，这100个紧缺职业中，制造业相关岗位占比最高，共72个（含生产制造及有关人员36个、社会服务人员36个），其次为专业技术人员（19个）、办事人员（6个）、农林牧渔辅助人员（1个）、党政机关负责人（1个）以及不便分类的其他从业人员（1个）。

趋势变化分析

相较第三季度，本季度“最缺工”职业整体呈现以下特征： 一是招聘需求明显增长，总招聘人数达141.8万人（较三季度上升7.75%），求职人数略有下降（减少0.61%），岗位缺口扩大至92.9万人（上升12.74%），求人倍率升至2.90，创历史同期新高； 二是制造业人才需求持续强劲，新增25个职业中有15个直接关联制造业，如“金属热处理工”“汽车工程技术人员”等；短缺加剧的34个职业中，有16个属于制造业领域； 三是常态化防疫背景下，社区管理和服务类岗位需求上升，“保安员”“家政服务员”“养老护理员”等职业排位提升，部分新兴岗位如“婴幼儿发展引导员”首次入榜。

前十榜单动态更新

本期前十名基本稳定，但有微调：“焊工”首次进入前十，“快递员”退出前十行列。