黄石最年轻的“国务院政府特殊津贴专家”王有安：从中职学子到技艺大师的成长之路

年轻教师的非凡之路

最近，鄂东职教集团的王有安老师成了焦点人物。

年仅33岁就入选2020年享受国务院政府特殊津贴人员名单，成为黄石市该荣誉最年轻的获得者，也是本地职业教育领域首位获此殊荣的教师。

从一名普通中职生蜕变为“大匠之才”，他用亲身经历诠释了什么是“技能改变命运”的励志篇章。

▲王有安指导学生操作设备。（记者 阮琼 摄）

六年磨一剑：从技工到高级技师

这是一个属于实干者的时代。

2004年，16岁的王有安考入湖北机械工业学校（现湖北工程职业学院），凭借扎实的技术功底和全面素质，于2007年9月破格留校任教。

“当时有很多知名企业向我抛出橄榄枝，但我最终选择留在母校继续深耕技术。”王有安在接受荆楚网采访时坦言。

面对记者的疑问，他进一步解释：“企业更侧重效率与流程，个人容易变成‘螺丝钉’；而我希望掌握整个工艺链条，实现真正的技术突破。”

显然，湖北工程职业学院这样注重实践教学、强调技能培养的平台，更适合他的成长路径。学校也给予了充分支持，助力其快速成长。

为检验学习成果，提升专业能力，他在学校鼓励下多次参加省市级乃至国家级技能竞赛并屡获佳绩。

2007年，他在湖北省首届技能状元大赛中荣获“湖北省青年岗位能手”称号，由此破格留校；2012年代表湖北参加第五届全国数控技能大赛，取得第十七名的好成绩……

这些亮眼的成绩成为他晋升的重要砝码——短短六年，从中级技工跃升至职业技能等级最高的高级技师，如今更是摘得“国务院政府特殊津贴专家”的桂冠。

扎根中小微企业，服务一线需求

技能人才是推动产业升级和技术创新的核心力量。

作为高级技师兼一线教师，王有安深谙这一点。他认为，只有贴近企业实际，才能培养出真正符合市场需求的人才。

在大型企业和小微企业之间，他毫不犹豫选择了后者。

“大型企业节奏固定、服务周期长，和我的教学任务冲突较大；而中小微企业灵活度高，问题多、需求急，正好发挥我们的专长。”他说。

为此，他常利用周末和假期深入企业开展技术服务，了解行业动态、设备运行状况及工艺改进空间。

比如他自主研发的可移动刷镀装置，广泛应用于各类轴类零件磨损修复，极大缩短维修时间，保障企业按时交付订单。

目前，他持续为4家中小企业提供不定期技术指导，每年帮企业节省成本数十万元，显著提升生产效益。

令人惊喜的是，在服务过程中，他也不断丰富自身经验，“小微企业虽小，但工序齐全，让我对工艺理解更加系统，技艺也在实践中突飞猛进。”王有安笑着说。

赋能工业再造，贡献职教力量

若从更大视野看，王有安的成长轨迹具有深远现实意义。

去年底，黄石市明确提出“四再”发展目标：再造黄石工业、重构空间布局、重塑功能优势、重创生态品质。

其中，“再造黄石工业”被置于首位，彰显城市振兴的决心与战略眼光。

要实现这一目标，离不开无数中小微企业的支撑，也离不开高素质技能人才队伍的建设。

中小微企业不仅是经济活力的重要源泉，更是创业就业的关键载体。

教育界人士指出，黄石打造先进制造之城、创新活力之城，必须大力发展职业教育，培育一支数量足、素质高的技术工人队伍。

据黄石市人社局数据，“十四五”期间，全市技能劳动者将新增4.5万人，达到33万；高技能人才将增加2万人，达11.5万人。

“这正是职业教育大展拳脚的黄金时期。”鄂东职教集团党委书记刘海平表示，“发展职教、再造黄石，我们大有可为。”

作者：吕鉴蕾 阮琼 刘鹏程、吴文珏