人力资源社会保障部相关负责人就公布智能制造工程技术人员等16个新职业接受媒体采访

新职业发布：推动就业与产业升级的新引擎

近日，人力资源社会保障部联合市场监管总局、国家统计局共同发布了智能制造工程技术人员等16个新职业。这一举措标志着我国在职业分类体系更新和人才发展机制上的持续深化，也反映出社会经济结构转型中新兴岗位的快速成长。

什么是新职业？如何科学界定？

所谓新职业，是指那些尚未纳入《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）但已在实践中形成一定规模从业人员，并具备独立专业技能要求的职业。这类职业通常源于技术进步或产业变革，其核心信息包括职业名称、定义以及主要工作职责等内容，为后续标准制定和人才培养提供依据。

为何建立新职业发布制度？意义何在？

该制度是基于多年实践探索形成的成果，旨在构建更加灵活、动态的职业分类体系。自1999年首部职业分类大典发布以来，我国已历经多次调整。进入新时代后，新业态层出不穷，传统职业分类难以覆盖全部现实需求，因此设立新职业发布机制成为必然选择。

这项制度的意义体现在三方面：一是助力就业创业，通过官方认可提升新职业的社会影响力，增强劳动者信心；二是引导职业教育改革，使培训内容更贴近市场需求；三是服务产业发展，为行业升级提供方向指引，吸引更多资源投入。

新职业是如何认定的？流程透明且严谨

新职业的遴选严格遵循“公开征集—专家评估—社会反馈”的程序。本次申报阶段共收到64家机构提交的139份建议书，相比前一周期分别增长了1.5倍和2.4倍，显示出社会各界对新职业发展的高度关注。

经过层层筛选与论证，最终确定的16个新职业集中于新兴产业和现代服务业领域，涵盖人工智能、供应链管理、健康照护等多个热点方向，如虚拟现实工程技术人员、全媒体运营师、康复辅助技术咨询师等，充分体现了技术驱动下的职业演进趋势。

未来如何更好应用新职业成果？

下一步将从三方面发力：首先完善发布机制，确保职业分类及时更新；其次加快职业技能标准建设，特别是针对紧缺岗位和新兴职业；最后强化人才培养与评价体系建设，推动教育链、人才链与产业链深度融合，全面提升劳动者适应未来岗位的能力。