杨志明：技能人才驱动发展，开启技工新时代

双循环背景下高技能人才的战略价值

在后疫情时代经济复苏充满变数的背景下，“双循环”发展格局为高质量发展提供了明确方向。面对企业数字化转型中人力资源培训需求激增的不确定性，国家明确提出要加快培育应用型、技能型与创新型劳动者队伍。

蓝筹企业引领技工时代来临

2021年5月25日，在《经济观察报》主办的“2021蓝筹年会”上，原人社部副部长杨志明指出：中国经济迈向高质量发展阶段，亟需高素质人力资本支撑，而一批优秀蓝筹企业的协同发力将成为关键支点。

从数量到质量：劳动力结构深刻变革

当前劳动领域呈现三大趋势：一是用工需求由“拼人数”转向“比素质”，尤其脱贫地区新增农民工正逐步从体力型向技能型转变；二是劳动力供给由无限变为有限，近年来农民工总量持续下降，已成为稀缺资源；三是新生代群体广泛进入快递、网约车、家政等新兴服务业态，成为新就业形态主力军。

数字赋能激发人力资源新动能

疫情加速了线上活动普及，数字经济崛起推动传统行业全面智能化改造。企业若能有效嵌入数据要素，将极大提升效率与竞争力。创新是发展的核心动力，守旧则难以为继。

建筑业转型：从人海战术走向技能密集

建筑工地目前以中老年员工为主，青黄不接问题突出。必须打破“靠喊叫干活”的旧模式，建立利益导向机制——多劳多得、技高多得，让年轻人看到学技能就是奔前程，掌握技术就能赢得尊重。

融合创造新效益：从工业分工到智能协同

过去工业化强调细化分工，如今网络时代更重跨界融合。唯有打通人才、技术、资金、数据流，才能激活企业转型升级的内生动力，实现人尽其才、物尽其用。

智能制造升级：算法驱动未来生产方式

美国通用公司早在2012年就启动工业互联网实践，如今人工智能和物联网深度融入制造流程，打造透明车间、智能工厂乃至生态化制造体系。中国火神山、雷神山医院建设速度震惊世界，正是技术领导力的体现。富士康“灯塔工厂”也正带动中小制造企业快速迈入智能制造行列。

新职业催生新市场：零工经济蓬勃发展

装配式建筑施工员、人工智能训练师、网约配送员、家庭健康照护师等新兴岗位不断涌现，吸引大量青年加入。这些职业不仅有趣味性、灵活性，还具备广阔发展空间，正在重塑传统就业观念。

政策助力：构建多层次人才生态

人社部自2019年起陆续发布四批共56个新职业，涵盖区块链、调饮、网络营销等领域，贴近生活且契合新生代劳动者兴趣。这不仅是就业扩容，更是产业升级的重要信号。

环境优化：打通堵点释放潜力

当前招工难取代就业难，结构性矛盾凸显。企业应聚焦“要素集成”，打造吸引人才的“洼地”，通过数字产业化、产业链现代化，推动人流、物流、资金流、技术流、数据流高效汇聚，实现可持续跃升。

拥抱技能，共创未来

疫情虽未远去，但创新仍在路上。当前正处于稳增长窗口期，需精准施策、疏通堵点、优化结构，迈向更高水平均衡发展。数字化、智能化浪潮下，技能红利迎来黄金期——拥抱数据、创新无限；掌握技能、发展无限；开发人力、未来无限。

作者：程璐洋