“大国工匠”难评正高职称，影响产业改革实效

“大国工匠”遭遇职称困境：一个章挡住正高级工程师之路

据《新华每日电讯》报道，被誉为“柴油机调试大王”的鹿新弟是第十三届全国人大代表，曾荣获全国劳动模范、中华技能大奖及首届辽宁工匠等多项荣誉。他累计获得省部级科技进步奖7次、国际发明展览会金奖6次、国家专利23项，以及百余项各级技术创新奖项。然而，这位技术领域的佼佼者却因单位迟迟不盖“同意”章，无法评上正高级职称，成为社会关注的焦点。

荣誉满身却难获认可：令人费解的职场现实

作为完成创新成果526项、为企业带来超亿元效益的顶尖技术人才，“大国工匠”本应在产业工人改革背景下受到重视，理应顺利晋升正高级职称。但现实中，他的申请不仅未被支持，反而遭遇企业多番阻挠，甚至不得不向社会求助发声。这种反差让公众困惑，也让改革成效打了折扣。

政策落地遇阻：不是条件不够，而是执行走样

事实上，鹿新弟完全符合所在省市关于正高级职称评定的标准。问题不在政策本身，而在于企业对政策的理解和执行出现偏差。用人单位以“工人不能评正高”、“企业没先例”等看似合理实则站不住脚的理由，拒绝为其申报，暴露了管理中的随意性和官僚倾向。

深层症结浮现：从制度到执行的多重短板

这一事件反映出部分企业在用人理念上的滞后——未能真正践行“以人为本”，反而强调“我说了算”。同时，也说明地方在推动政策落地时仍存在“最后一公里”不通的问题；工会组织在维护职工权益方面作用发挥不足；“放管服”改革推进中仍有系统性漏洞亟待填补。

警示与反思：破解“一章挡路”需久久为功

若连这样一位贡献卓著的技术骨干都无法获得应有的职称待遇，无疑削弱了职工的获得感、幸福感和安全感，也影响了产业工人队伍建设改革的整体效果。此事提醒我们：打通政策堵点、完善权益保障机制，还需持续发力、细化落实。

作者：郭振纲