山东目标2025年高技能人才超380万

山东22条“硬核”措施助力技能兴鲁

到2025年，全省高技能人才数量目标设定为380万人以上。

政策背景与现状分析

近日，山东省政府新闻办召开发布会，解读《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》。当前，技术工人已成为推动产业升级和高质量发展的关键力量，是实现中国制造向中国创造转变的重要支撑。

自党的十八大以来，山东持续深化技能人才体制机制改革，在培养、引进、评价、激励等方面取得显著成效。截至2020年，全省技能人才总量达1341万人，其中高技能人才330万人，位居全国前列；当年新增技能人才106万人，居全国首位。

五大亮点成果夯实基础

一是高技能领军人才规模不断扩大，中华技能大奖获得者18人，全国技术能手525人，齐鲁首席技师超1800人。

二是载体平台建设持续推进，“十三五”期间建成国家级高技能人才培训基地25个、技能大师工作室25个，技工教育特色名校20所，齐鲁技能大师工作站100个。

三是技工教育质量稳步提升，全省共有技工院校181所，技师学院45所，毕业生就业率连续五年保持在97%以上，每年新增高技能人才近半数来自技工院校。

四是职业技能竞赛广泛开展，每年组织“技能兴鲁”省级赛事60余项，参赛人数超200万。在世界技能大赛和全国职业技能大赛中均取得优异成绩。

五是发展环境不断优化，实施企业自主评价制度，建立特级技师岗位机制，强化待遇保障。截至目前，全省已有428家企业开展自主评价，覆盖技能人才11万人，两项指标均居全国第一。

未来目标与战略部署

面对新发展阶段任务和区域竞争压力，山东提出要加快构建完善的技能人才培养体系，力争到2025年高技能人才突破380万人。为此，《若干措施》从五个维度推出22条创新举措，涵盖培训、载体、评价、激励与竞赛。

重点举措详解

促进培训：提升就业能力

建立紧缺技能人才目录动态发布机制；升级“金蓝领”培训品牌，每年培训技师、高级技师由1万人增至2万人；全面推行产教融合学徒制，对纳入新型学徒制的企业按每人每年不低于4000元标准给予补贴。

建设载体：增强培育能力

推进职业教育创新发展高地建设；实施技工教育优质校工程，遴选10所优质校、30个专业群，分别获500万、200万元支持；启动新一轮齐鲁技能大师特色工作站建设，5年内建成100个，每个补助20万元。

开展评价：激发用人活力

扩大企业自主评价范围，推动结果与薪酬挂钩；开发专项职业能力考核项目，服务乡村振兴和新业态发展；拓展职业技能等级与专业技术职称贯通领域，培养复合型人才。

强激励：提高领军待遇

设立山东省技师工作站，支持泰山产业领军人才单位自主设站；完善奖励体系，设立“齐鲁技能大奖”，获奖者一次性奖励30万元并优先推荐参评中华技能大奖；将高技能领军人才纳入“山东惠才卡”绿色通道。

抓竞赛：搭建成长舞台

制定职业技能竞赛管理办法，构建衔接国际赛事的竞赛体系；每年举办不少于60项省级重点赛事，三年累计带动超千万人次参与；提高世赛集训基地资助标准至500万/个，并对金牌团队奖励60万元。

职教改革助力“百万工匠”培养

山东省教育厅表示，将持续优化现代职业教育体系，推动初中后五年制高职试点，鼓励高职院校辐射带动中职协同发展，确保每个县至少有一所高水平中职学校。

通过深化产教融合、校企合作，共建产业学院、实训基地和技术创新中心，赋能产业转型升级。同时，全面推进1+X证书制度，支持学生多证获取，提升综合竞争力。

针对退役军人、农民工等群体，实施“送教上门”模式，精准对接地方发展战略，服务“十强产业”和“九项改革攻坚任务”，打造高素质劳动者大军。

参考资料：

1. 山东省人民政府新闻办公室：《技能兴鲁|山东出台22条“硬核”措施》

2. 山东教育新闻网：《山东职业教育推五大举措破解技能人次培养难点》