高技能人才职称评定放宽学历门槛，能力成核心考量
2025-10-18 院校招生
近年来，河北省唐山市丰润区综合职业技术教育中心积极拓展合作渠道，与全国40余家企业建立“订单式”人才培养机制，有效提升了毕业生的就业竞争力和岗位匹配度。
破除传统壁垒，打通技能与职称双通道人力资源和社会保障部近日发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，明确提出打破唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的评价倾向，推动两类人才融合发展，拓宽成长路径。
自2018年起，人社部在天津、上海等13个省市开展高技能人才职称评审试点，已有1826人成功获评职称。然而，试点中也暴露出贯通领域有限、参评标准脱离实际、企业参与积极性不足等问题。
优化政策设计，突出实绩导向针对上述痛点，《意见》强调以技术技能贡献为核心，注重工作业绩，兼顾两类人才特点，在条件设置上保持总体平衡，并适度向高技能人才倾斜，真正体现“能者上、优者奖”的导向。
扩大覆盖范围，让更多技能人才“参评有门”《意见》明确将贯通领域从工程扩展至农业、艺术、体育、工艺美术、文物博物、实验技术及技工院校教师等八大系列，并支持符合条件的高技能人才申报经济、会计、翻译、计算机软件等专业技术人员职业资格。
淡化学历门槛，实现“凭能力说话”为解决学历限制难题，《意见》取消硬性学历要求，只要具备高级工及以上职业资格或技能等级，即可按规定年限申报职称评审。这一调整使更多一线技能人才有机会进入专业技术序列。
强化实践成果，突出工匠精神价值评审过程中更加关注科技成果转化、解决生产难题、技术革新、带徒传艺等实际贡献。技能竞赛获奖、行业工法、操作规程、项目完成情况等创新成果均可作为重要依据，真正实现“干得好就能评得上”。
设立绿色通道，加速领军人才晋升对作出重大贡献的高技能领军人才，如中华技能大奖获得者、国家级技能大师工作室带头人等，可直接申报正高级或副高级职称，无需逐级晋升，极大提升其职业获得感和发展速度。
意义深远，构建人才成长立交桥人社部相关负责人指出，《意见》的实施对于打破职称与技能评价壁垒、拓宽技术技能人才发展空间、促进两类人才深度融合具有里程碑式的意义。
内容来源：百家号央广网
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