孙兴洋:在大规模扩招趋势下对高职院校创新创业教育发展的再审视
2025-10-18 院校招生
摘要:高职院校在百万扩招政策推动下,正经历从应对生源变化到教学模式与制度体系变革的深刻转型。该政策聚焦服务国家战略、促进高质量就业,持续提升创新创业教育的质量和实效。通过对政策内涵与教育价值的深度解析,当前高职创新创业教育的发展方向应是体系化建设——以就业为导向,破除障碍,推动专业与创业融合、校企协同育人,将创新创业教育打造为全面提升人才综合素养的重要载体。

继2019年高职扩招116万人后,2020年政府工作报告再次提出“今明两年再扩招200万人”的目标。教育部等十四部门联合发布的《职业院校全面开展职业培训促进就业创业行动计划》明确鼓励开发面向高校毕业生、退役军人、农民工等群体的培训项目。学界普遍认为,这是中国高职教育史上首次将扩招与国家就业战略紧密结合,标志着职业教育进入赋能发展的新阶段,成为推动社会经济结构优化的关键力量。
时代意义:三大维度重塑职教功能本次扩招不仅是招生规模的扩大,更是对职业教育功能的重新定义:
功能要求:服务发展,促进就业政策核心在于回应产业升级对高素质技术技能人才的迫切需求。面对由劳动密集型向科技创新驱动转型的趋势,高职教育必须主动对接区域产业发展,培养具备复合能力与可持续发展潜力的人才,同时强化创新创业教育资源供给,助力劳动者实现岗位升级与职业跃迁。
建设要求:构建终身学习体系扩招对象转向退役军人、下岗职工等多元群体,意味着高职教育需承担起“职业加油站”角色。为此,院校应在教育供给上做加法,在个性化成长路径上做乘法,打通与区域终身教育体系的衔接通道,满足不同人群差异化学习需求。
民生要求:助力人人出彩职业教育不仅要解决“有业可就”,更要激发每个人的潜力,让人人都能获得成长机会。正如哈钦斯所言,教育的根本目的是培养负责任的公民而非单纯劳动力。因此,高职教育应从满足个体发展诉求出发,强化创新意识与实践能力,让每个学生都能在社会中找到自己的位置。
教育价值:从观念到实践的重构破解结构性就业难题,关键在于提升劳动者适应科技进步的能力。这既涉及技能更新滞后问题,也关乎创新创业精神缺失的问题。创新创业教育作为调优人力资源结构的重要手段,其本质是培养具有创新思维和实践能力的复合型人才。
原动力:创新意识与创业精神当前就业压力凸显“两难并存”现象,根源在于从业者缺乏自我调整与适应能力。而这种能力的核心正是创新创业素养。深化创新创业教育改革,既是国家创新驱动发展战略所需,也是高校实现高质量就业的重要抓手。
现实困境:三类障碍亟待突破尽管创新创业教育已成共识,但在实践中仍面临三大挑战:
观念性障碍:多数管理者仍将之视为少数人的实践项目,忽视其面向全体学生的育人价值;部分学生误读为短期盈利工具,缺乏长远认知。 制度性障碍:现有形式多集中于比赛、讲座,覆盖面窄,难以融入人才培养全过程,缺乏系统化的课程设计与制度保障。 资源性障碍:师资、教材、场地、资金配置不足,尤其是跨学科导师团队和实操性强的教学资源匮乏,限制了教育质量提升。 获得感:衡量教育成效的新标尺对于非传统生源而言,“获得感”体现在三个层面:
满足度不高:现有教育偏重理论,难以匹配他们对实际应用的需求; 途径单一:课程以通识为主,众创空间未有效链接企业和社会资源; 评价机制僵化:仅以竞赛获奖或证书通过率衡量成效,忽视个体差异,削弱积极性。 体系化策略:构建高质量创新创业教育生态面对新挑战,高职院校应以体系化为核心策略,坚持就业导向,整合资源,深化专创融合与校企合作,推动创新创业教育真正融入人才培养全过程。
目标锚定:以就业为核心定位创新创业教育本质上是素质教育,其根本任务仍是立德树人。尤其在百万扩招背景下,要引导非传统生源树立正确的价值观,处理好“德”与“财”的关系,将个人理想融入国家发展大局,从而增强教育的思想引领力。
资源整合:推进专创融合体系建设需打破传统课程壁垒,构建涵盖多学科、强实践性的课程体系,并根据生源特点实施个性化指导。教师应具备“双师型”甚至“全科型”素质,教学内容贴近真实场景,强化案例教学与问题导向式学习。同时,转变供给方式,由统一灌输转为“自助餐”式多元选择,满足多样化成长需求。
平台拓展:深化校企协同育人机制在校内,应整合实习实训、竞赛、孵化基地等功能模块,打造集指导、服务、跟踪于一体的创新创业支持平台。在校外,则需主动对接地方政府与中小企业,共建产教融合实验班、专家库与创业导师队伍,引入真实项目,推动技术创新与教学互动形成闭环,实现资源共享、优势互补。
结语:跨界融合,迈向高质量发展职业教育的本质是跨界教育。未来高职创新创业教育的发展,必须强化校企“双主体”共建机制,完善资源共享与质量共评体系,加快校企双创中心、工程技术研发平台建设,切实提升学生解决实际问题的能力,为新时代高质量发展注入源源不断的动能。
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