川渝职称互认新政落地，2021年改革助力人才流动

四川2024年职称改革重点公布：川渝互认、乡村人才成关键

3月2日，四川省人力资源和社会保障厅正式发布本年度职称制度改革的核心任务。今年将围绕“优化川渝职称互认机制”“助力乡村振兴人才发展”“全面上线职称信息平台”等多个方向，稳步推动职称体系现代化。

川渝职称互认迈出实质性步伐

省人社厅专业技术人员管理处相关负责人向四川在线透露，今年将在两地高级职称互认上实现突破。持有川渝省级人社部门颁发的高级职称证书的专业技术人才，在跨地区流动时无需重新评审或确认，用人单位可直接择优聘用；申报更高一级职称时也可凭原证书申请。对于中级及以下职称，各市（州）和相关部门可根据权限参照执行。目前，川渝两地正联合起草配套文件，进一步细化操作流程，提升区域人才流动效率。

基层职称制度助力乡村振兴

为强化乡村人才支撑，四川将持续发挥职称评价的导向作用，巩固脱贫攻坚成果。各地将在教育、医疗、农业、工程等领域推行“定向评价、定向使用”的基层职称制度，确保所评职称仅在基层范围内有效。同时，基层事业单位的高级岗位实行总量控制，不占用本地高级职称结构比例。甘孜、阿坝、凉山三州及乐山市马边县、峨边县、金口河区将继续深化基层职称评审试点，并对部分职业资格考试实施单独划线政策。此外，鼓励具备一定技能的农村实用人才参与职称评审，激发其带动农民增收致富的积极性。

职称体系建设与信息化同步推进

今年底前，全省将完成所有已开展评审系列的基本条件制定工作，确保标准统一、程序规范。各评审单位必须严格按照《职称评审管理暂行办法》组建专业评审委员会，禁止跨系列设立综合性机构。所有评审委员会组建情况须提前备案。与此同时，继续落实抗疫一线人员职称优惠政策，体现政策温度。

职称信息系统建设提速落地

6月底前，全省将建成覆盖信息发布、网上申报、结果公示等功能的一体化职称管理系统，支持跨地区在线核查职称信息。电子化证书也将逐步推广，启用全省统一版本的电子职称证书。后续还将聚焦民营企业职称服务、职业资格制度改革以及高评委管理优化等方面，持续提升职称工作的便捷性与公平性。

来源：今日头条