人社部办公厅发布技能人才薪酬分配指导文件

人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才薪酬分配指引》的通知

人社厅发〔2021〕7号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：

为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，我部组织编写了《技能人才薪酬分配指引》，现印发给你们，供指导企业时参考。

各地应重视提升技能人才待遇水平

各地区要高度重视提高技能人才工资待遇，加强对企业工资分配的指导和服务，抓好宣传培训，推广典型经验，结合本地实际，加强示范引领，推动培养造就一支高素质技能人才队伍。

人力资源社会保障部办公厅

2021年1月26日

《技能人才薪酬分配指引》核心内容概览

第一章 总则：明确制定本指引的目的在于完善技能人才培养与激励机制，建立以技能价值为导向的薪酬体系，增强职业荣誉感和经济回报，壮大技能人才队伍。

第二章 职业发展通道设计：提出构建横向分序列、纵向分层级的职业晋升路径，并配套责权划分、职数设定、任职资格、考核评价、待遇落实等六项机制，确保通道运行顺畅。

第三章 薪酬结构设计：包括岗位工资、能力工资、绩效工资三大单元，辅以基础工资、年功工资、各类专项津贴（如夜班、环境、技能、带徒等），形成多维度激励体系。

第四章 高技能领军人才特殊待遇：鼓励对国家级荣誉获得者或省级认定的“高精尖缺”人才实行年薪制、协议薪酬、专项奖励乃至股权激励等方式，强化其激励效果。

第五章 附则：强调地方人社部门需因地制宜细化政策、发布案例、强化示范作用，持续优化宏观调控方式，助力企业建立科学合理的技能人才薪酬制度。

附表说明

详见原文中的附表部分，用于辅助企业开展岗位分级、职级对应、薪酬测算等工作。