南京高技能人才超49万，蓝领待遇提升更受青睐。

南京市选手闪耀江苏技能状元大赛

近日，在江苏省政府主办、省人社厅等16家单位承办的第五届江苏技能状元大赛总决赛中，南京市代表队派出36名参赛选手，一举摘得2项一等奖、5项二等奖及13项三等奖。其中，职工组焊接项目选手孙闯和养老护理项目选手倪燕脱颖而出，荣获“江苏技能状元”称号。这一成绩充分展现了南京在高技能人才队伍建设方面的扎实成效。

构建多元政策体系夯实人才基础

近年来，南京市聚焦高技能人才培养，以促进就业为导向，强化职业能力提升，围绕培养、评价、使用与激励四大环节，持续优化机制体制，完善配套措施，打造多层次实训平台，为技能人才队伍可持续发展筑牢根基。目前全市技能人才总量已达211.14万人，高技能人才达49.13万人，稳居全省前列。

健全机制优化成长环境

良好的政策生态是高技能人才成长的关键支撑。南京市相继出台《关于加强技能人才队伍建设的意见》《职业技能提升行动计划实施意见》《终身职业技能培训制度通知》等多项政策文件，形成覆盖培养、评价、激励等全流程的多元化支持体系。

同时，南京加大财政投入力度，累计投入2.2亿元用于实训设备购置，建成16个市级公共实训基地，并重点打造5个国家级、9个省级专项基地和15个省级示范点，面向社会提供高质量技能培训服务。

精准对接产业需求强化培育实效

为更好服务区域经济发展，南京注重发挥高端引领作用，推动技能人才与产业升级同频共振。目前已设立67个“技能大师工作室”，每年新增7个市级工作室，形成以名师带徒、技艺传承为核心的培养模式。

自2010年起，南京累计表彰有突出贡献高级技师和技师140人、技术能手169人，持续激发一线劳动者奋进热情。此外，通过举办年度研修班和高级技师培训班，保持技能人才梯队建设常态化、制度化。

企业主体发力助推岗位成才

高技能人才的成长离不开企业的深度参与。南京鼓励企业在实践中锤炼人才，引导其成为技能提升的主阵地。国网南京供电公司陈德风便是典型代表——退伍后从零开始学习电缆安装，凭借刻苦钻研和多年积累，成长为行业专家，并带领团队研发多项专利工具，填补省内空白。

像陈德风这样的“蓝领工匠”正越来越多地出现在南京制造一线，他们用实干诠释了岗位成才的力量。

多元评价机制增强人才获得感

留住人才，重在让其有盼头、有奔头。南京建立多维度技能人才评价体系，打通与专业技术职称之间的晋升通道，提升技能人才的社会认同感和职业荣誉感。

2020年，86位优秀技能人才获评“南京市有突出贡献高技能人才”，其中40人获高级技师/技师称号，46人被评为市技术能手。相关奖励包括一次性奖金（最高9000元）、健康体检、异地休养及同业交流机会，真正实现“干得好、评得上、留得住”。

正如中车南京浦镇车辆有限公司电焊工孙景南所言：“再先进的设计也需要靠技术工人去落地。”南京正通过一系列务实举措，让年轻技工看到职业前景，激发创新活力，助力制造业高质量发展。

来源：紫金山新闻