打通技术与技能人才的职业晋升通道，让凭真才实学吃饭成为职场新风尚

打破壁垒，让技能人才“真香”起来

无论身处一线的工人还是专注研发的工程师，衡量一个人是否优秀，关键在于有没有真本事。只有让那些扎根岗位、钻研技术、凭实力吃饭的劳动者真正获得尊重和回报，才能吸引更多年轻人投身技能学习，培育出更多适应新技术、新职业、新经济发展的复合型人才。

政策落地：山西试点打通职称与技能评价通道

近日，《工人日报》报道了山西省在职业技能评价与专业技术职称评审之间实现“贯通互评”的实践成果。2020年，太原重型机械集团有5位高技能人才成功转评专业技术职称，同时3位工程师也通过职业技能等级认定，其中电工张红兵获评高级工程师，自动化工程师宋志伟晋升为数控装调维修工高级技师。

制度突破：人社部推动两类人才融合发展

新年伊始，人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，明确将贯通范围拓展至更多行业领域，这标志着技术工人的职业发展空间正在被实质性拓宽。

旧体系困局：学历主导下的“双轨制”阻碍成长

长期以来，我国实行两套独立的人才评价体系——技能人才按五级技工标准评定，专业技术人才则沿用职称体系。两者界限分明，导致工人申报工程师职称面临论文、学历等硬门槛，几乎难以实现；而高级技师之后往往就是职业天花板，收入增长受限、发展空间模糊。数据显示，2019年拥有高级职称的技术人员平均年薪达26.5万元，而同级别技能人才仅为13.56万元。

融合趋势：蓝领与白领界限日益模糊

随着智能制造等新技术广泛应用，企业生产组织方式发生深刻变化，传统意义上的“蓝领”与“白领”边界正在消融。例如，在智能产线运维中，工人需理解工程师的技术逻辑；工艺优化则要求工程师掌握实际操作细节。正如宋志伟所言：“搞技术的必须懂生产。”这种跨界融合已成为现代制造业的必然需求。

新职业涌现：技能与技术并重成主流方向

近年来，国家发布的新职业如区块链应用操作员，其职责涵盖设计研发与运维执行，充分体现了技能与技术融合的趋势。这类岗位不再区分是“工人”还是“工程师”，而是更看重综合能力。

现实案例：博士也能拿技能金牌，工匠价值受重视

“博士工人”“工人教授”已不再是新闻奇观，越来越多高技能人才具备参与技术研发的能力，甚至活跃于企业创新一线。不少地方的大国工匠、劳模工作室正深度参与工艺改进与产品创新，为企业创造显著效益，赢得广泛认可。

改革深化：还需解决机制性难题

尽管自2018年起各地陆续推进贯通互评试点，已有近2000名高技能人才取得专业技术职称，但实践中仍存在企业积极性不足等问题。比如，某位中华技能大奖获得者申报正高级工程师时遭遇企业冷遇。未来还需制定清晰的技能与职称对应目录，建立岗位序列比照机制，防止“评而不聘”现象，并通过年薪制、股权激励等方式切实提升待遇水平。

重塑导向：让“靠本事吃饭”成为社会共识

人才评价是风向标，唯有打破身份标签，树立“谁有本事谁就能成才”的理念，才能激发全社会对技能人才的尊重与向往。当每一位一线劳动者都能凭借真本领赢得尊严与发展，青年一代才会真正愿意学技能、爱技能、精技能，共同支撑起新时代高质量发展的根基。