专业技术职称分为13个等级，体现岗位层级与专业能力。

专业技术岗位等级划分说明

我国专业技术职称共设13个等级，整体划分为高级、中级和初级三个层级。以高级岗位为例，其内部细分为7个级别，从高到低依次为一至七级。

岗位等级结构详解

专业技术岗位总共设置13个等级，涵盖高级、中级与初级三类。其中，高级岗位包括一至七级：正高级对应一级至四级，副高级则为五级至七级；中级岗位分为八级至十级；初级岗位则由十一级至十三级构成，其中十三级为员级岗位。

对于尚未明确区分正副高的高级职务，当前仍按原有专业技术职务管理规定执行。

岗位等级设定依据

专业技术岗位的最高等级及比例配置，需结合单位的功能定位、机构规格、隶属关系以及专业技术实力等因素，并依据现行职称管理制度和行业指导意见来确定。

在具体设置上，省属事业单位原则上可设至专业技术二级岗位，而市、县属单位一般控制在三级以内。

特殊岗位审批机制

若市、县属单位确有需要设立专业技术二级岗位，且拟聘用对象为业内公认的杰出专家或学者，须经所在市申报，报省级人力资源和社会保障部门批准后方可实施。

岗位结构比例控制目标

高级、中级与初级岗位之间的总体比例应控制在1:3:6范围内，该比例可根据地区经济社会发展水平、单位性质和专业技术能力进行动态调整。

主系列与辅系列岗位设置原则

根据单位的社会职能、业务特点和技术属性，合理确定专业技术岗位的主系列；其他相关岗位作为辅系列，其等级通常不得高于主系列相应等级。

基本任职条件要求

专业技术岗位的准入标准遵循国家和地方现行职称评聘政策。具体而言：二级至四级岗位原则上需具备正高级资格；五至七级岗位需副高级资格；八至十级岗位应具有中级资格；十一至十三级岗位则要求初级资格。

涉及职业资格准入的专业技术岗位，必须同时满足相关执业许可要求。

岗位任职条件细化规则

各级岗位的具体任职条件，由主管部门或用人单位依据本意见及相关行业指导文件，综合考虑岗位职责、专业能力要求等要素制定。

特级岗位与专项岗位管理

专业技术一级岗位是国家专设的特殊岗位，人员选拔严格依照国家统一规定执行。

专业技术二级岗位实行总量管控，申请者须符合以下任一条件：

（1）在科研或技术领域取得重大突破，创造显著经济与社会效益的高级人才；

（2）国家级或省级重点学科、实验室的学术带头人，或在自然科学、工程技术、社会科学等领域具有突出影响力的专业人士；

（3）其他对社会发展做出卓越贡献、获得广泛认可的高级专业技术人才。