HR是人力资源岗位，负责招聘、培训、员工关系等事务。

如今的企业架构日益复杂，所需部门也越来越多，这正是现代企业持续发展的必然趋势。若不能根据实际情况合理设置岗位与职能，可能会对企业的运营效率造成阻碍。那么，在这样的背景下，HR到底是指什么角色呢？

HR是“Human Resources”的缩写，中文意为“人力资源”，通常指企业中负责人员管理的核心部门。虽然在权威资料中常将其描述得专业且重要，但在中小型公司里，HR往往和行政职能交叉重叠，主要承担员工招聘、入职培训、绩效评估、日常考勤、岗位调配等基础性事务。

根据国家劳动部门的职业技能标准，HR岗位分为四个等级：一级为高级人力资源管理师，多担任企业的人力资源总监或经理，负责制定整体人才战略和发展规划；二级通常为人力资源主管或专项负责人，协助高层完成数据整理、招聘执行及培训安排等工作；三级属于专员级别，主要从事日常事务处理；四级则是入门岗位，如人事助理，主要负责社保办理、合同签署、考勤统计以及协助面试等基础任务。

⑴ 参与企业招聘流程、员工培训计划及绩效考核机制的实施。

⑵ 协助处理公司日常行政事务和采购相关事宜。

⑶ 负责员工薪酬、奖金、交通补贴及其他福利的核算与调整。

⑷ 管理员工请假、休假、探亲及退休手续的办理。

⑸ 建立并维护全公司员工名册，确保信息准确。

⑹ 按时编制月度、年度报表，保证数据真实、清晰，并妥善归档原始材料。

⑺ 配合人事行政主管完成各项人力资源与行政管理工作。