打破学历壁垒，职校学子如何迈向更广阔的发展平台

学历障碍破除后，职校生如何跻身更好赛道

一位从职业学校毕业的“大国工匠”，用了整整16年才拿到国企正式编制，实现了身份上的认可。如今，在政策推动下，越来越多事业单位和国有企业开始向职校毕业生敞开大门——

开工第一周，唐强已全速投入工作

唐强在入职中国航发成都发动机有限公司的第一周就迅速进入状态。凭借在校期间优异的成绩以及高级电工、初级钳工的职业技能等级证书，他与班级另外六位同学一同通过校园招聘成功进入这家国企。这不仅是他职业生涯的新起点，更是对未来充满信心的重要一步。

政策助力，职校生获得公平竞争机会

2021年底，人社部发布《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，明确提出要打破“唯名校、唯学历”的用人倾向，建立以品德和能力为导向的人才选拔机制，保障职校毕业生享有平等的就业权益。这一举措让唐强倍感振奋：“现在大家站在同一起跑线上，但真正决定未来的是个人实力。”

用16年弥补学历差距，是许多人的现实经历

唐强毕业于成都工贸职业技术学院数控技术专业。从初中选择职校到通过单招取得大专学历，他的心态发生了明显转变。刚入学时，他对自己的身份感到自卑，“大家都默认职校就是成绩差的学生去的地方”。现实中，很多单位即便需要高技能人才，也因学历门槛将其拒之门外，甚至存在同工不同酬的现象。

李华的故事更具代表性。她1995年职校毕业后进入一家国企，和“985”“211”高校毕业生同期入职，却因学历差异遭遇待遇悬殊——福利品竟是肥皂而非粮油。她靠多年苦练技术，最终荣获“大国工匠”称号，但也直到去年才获得编制。整整16年，才填平了学历带来的鸿沟。

平等环境重要，能力才是硬道理

唐强认为，当前国家正逐步构建公平的就业生态，这对职校生意义重大。“但无论平台多好，核心还是自身能力能否匹配岗位需求。”他说。

王能进的经历印证了这一点。他是四川电力职业技术学院2013届毕业生，当时正值国企收紧招聘条件，本科以下学历几乎被排除在外。面对困境，他专注学业、提升技能，最终在锦屏水电站项目启动时脱颖而出，成为首批录用的高职生之一。尽管只面向前10%学生，但他坚信：只要持续精进，低起点也能逆袭。

如今，王能进已在行政岗任职多年，同期同学中有人晋升管理层，有人斩获国家级技能奖项。在他看来，只要不躺平，任何学历都不是终点。

实现好就业，更要真正就好业

唐强对目前的工作非常满意：国企背景、五险一金齐全、薪资合理，还能参与国家重点工程。但这份理想职位并非唾手可得，背后离不开学校系统的就业指导。

据成都工贸职业技术学院就业科负责人冯宇浩介绍，该校全年都在推进岗位资源拓展和企业回访机制，尤其在求职淡季提前部署。数据显示，2022届学生中有85%落实岗位，20%已签约，整体优于去年同期。

教育部数据表明，近五年高职毕业生半年就业率稳定在90%，中职毕业生达95%。然而，“好就业”只是第一步，关键在于“就好业”——即能否获得可持续发展的职业路径。业内普遍认为，唯有高质量职业教育才能培养出真正适应产业升级的高素质技能人才，从而改善工作环境、增强社会认同，形成良性循环。

打破唯学历偏见，才是释放技能人才潜力的关键所在。