一张图带你读懂：高技能人才与专业技术人才职业互通路径
2025-10-18 职教政策
近期，人力资源和社会保障部发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（简称《意见》），旨在深化两类人才之间的融合发展，推动创新型、应用型及技能型人才的培养体系更加完善。
《意见》明确提出要消除制约人才成长的制度障碍，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。通过构建理论与实践并重、技术与技能融合的人才评价机制，有效释放高技能人才的创新潜能。
拓宽贯通领域，实现全面覆盖在原有工程领域基础上，《意见》将贯通范围扩展至农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育以及技工院校教师等职称系列。同时支持高技能人才获取经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机软件等专业技术人员的职业资格，在技术融合度高的行业中做到应通尽通。
优化评审机制，突出实绩导向《意见》强调破除“唯学历、唯论文、唯职称、唯奖项”的倾向，降低高技能人才参评职称的门槛。只要具备高级工及以上职业资格，即可参与评审，不再强制要求学历、外语或计算机水平。评审重点聚焦于科技成果转化、操作规程执行、生产难题解决、技术革新参与、工艺改进及技艺传承等方面的能力。
建立绿色通道，强化激励机制对长期扎根一线的高技能领军人才，将实行特殊评价方式，并开辟职称评审绿色通道。鼓励有条件地区和单位开展单独分组、独立评审，提升评价精准性和针对性。
双向流动促进融合，完善用人衔接《意见》还鼓励专业技术人才参与职业技能等级认定，推动评价制度与岗位聘用制度协同发力。探索企业内部技能岗位与管理、技术岗位的对应关系，建立三类岗位之间的相互衔接机制。高级工、技师、高级技师在进修学习、岗位聘任、晋升晋级、评优评先及科研项目申报中，可享受与同级专业技术人员同等权益。
落实责任，确保政策落地见效各地相关部门需制定务实举措，加大推进力度，确保政策红利真正惠及两类人才群体。同时要加强宣传解读，提升用人单位的积极性，引导广大人才主动融入职业发展新路径。
如何打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道
下一篇：新兴职业为何让人又爱又怕？
① 凡本站注明“稿件来源：鸿蒙教育”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：鸿蒙教育”，违者本站将依法追究责任。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
