宁波创新构建职业技能培训新平台，打破学校、企业与社会之间的壁垒，汇聚35所职业院校及135所成人教育机构资源，为职工和学生提供多元化技能提升通道，打造集培训、实践与就业于一体的“技能充电港”。

资源整合，打破“校社企”信息边界

宁波市职业技能培训港通过整合政府、企业、院校及人力资源服务机构资源，构建起覆盖广泛、协同高效的技能培训网络。该平台打破传统“校社企”之间的壁垒，实现资源共享与信息互通，有效缓解了企业招聘难与毕业生就业难并存的结构性矛盾。

精准对接，定制化培育技能人才

培训港聚焦产业需求，开展“走进工业园区直通车”等活动，深入一线收集真实培训与用工需求，并建立常态化反馈机制，确保课程内容紧贴行业发展。这种从源头抓起的精准匹配模式，让企业和学生都能找到适合自己的成长路径。

共同打造紧密协作的职业技能培训共同体

在师资建设方面，培训港汇聚来自院校、企业、科研机构的专家力量，形成多领域专业教师库。例如，镇海石化建安股份与培训港共建的东鼎工匠学院，由全国五一劳动奖章获得者范丽锋领衔，采用“每周一课、每月一测、每季一实操”的教学方式，为石化行业培养高素质技术骨干。

公益普惠，构建技能教育新生态

坚持公益属性是培训港的核心理念之一。其采取微利定价策略，面向农村劳动力、失业人员、退役军人等群体提供高质量培训服务，帮助他们提升职业能力、增强就业竞争力。线上数字化平台集成课程展示、报名缴费、数据管理等功能，助力职工便捷获取家门口的优质教育资源。

（记者陈丹丹通讯员田荣华胡亦军）

来源：《工人日报》2025年06月04日06版