“技艺赋能未来”培训邀请函

关于推进“技能照亮前程”培训行动的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：

总体目标与指导思想

为深入贯彻党中央、国务院关于就业优先战略的决策部署，进一步完善终身职业技能培训体系，助力劳动者提升能力、实现稳定就业和高质量发展，人力资源社会保障部与财政部联合启动“技能照亮前程”培训行动。该行动旨在通过系统化、项目化的技能培训，增强劳动者职业竞争力，推动形成以技立业、以能增收的良好局面。

重点任务与实施周期

从2025年起至2027年底，聚焦农村转移劳动力、高校毕业生、失业人员及就业困难群体等重点人群，围绕康养托育、智能制造、现代服务业和新兴职业等领域开展精准培训。构建“岗位需求—技能培训—技能认证—就业服务”四位一体的闭环模式，强化培训与岗位匹配度，促进劳动者向高质量就业岗位有序流动。

具体落实措施

（一）深入调研摸底，精准掌握培训意愿。联合行业主管部门，依托公共就业服务平台、企业用工单位及基层服务站点，广泛收集企业和劳动者培训需求，建立动态更新的信息台账。

（二）科学发布项目，择优遴选培训机构。根据岗位实际需求定制课程内容，纳入年度培训目录并向社会公开。按照公平公正原则择优选定具备资质的机构承担培训任务，鼓励职业院校、龙头企业参与其中。

（三）严控过程质量，确保培训实效。实行开班备案制，明确教学计划、师资配备、考核方案等要素；培训中融入实操演练与安全教育；结业后组织统一测评或等级认定，保障成果可验证、可追溯。

（四）优化服务供给，便利群众参训。线上开设专题专栏，提供信息导航与证书查验功能；线下加强就业推送，部分地区试点电子社保卡发放职业培训券，提升培训针对性和便捷性。

（五）激发企业主体作用，推动技能升级。支持企业自主设计岗前、转岗、新型学徒制等多样化培训形式，并将技能等级纳入薪酬分配体系，激励员工技能成长、多劳多得。

政策支持与资金保障

（六）统筹多元资金渠道，实施差异化补贴。整合就业补助、失业保险基金等资源，探索“政府补一点、企业出一点、个人付一点”的分担机制，对培训后稳定就业者给予额外倾斜支持。

（七）协同多项政策工具，放大综合效应。结合扩岗稳岗、劳务输出、失业保险返还等政策叠加发力，对取得证书且未享受过培训补贴的人员发放技能提升补贴。

（八）打造本地特色品牌，提升培训影响力。鼓励各地培育具有地域优势、就业成效显著的培训项目，命名方式可采用“地名+工种+培训”模式。优秀案例将由国家层面推广，作为技工院校评选、高技能人才基地建设的重要参考。

组织保障与监督机制

（九）提高站位，压实责任。各级人社部门要把此项工作列入重要议事日程，健全工作机制，确保政策落地见效，切实惠及广大劳动者。

（十）强化部门协作，形成合力推进格局。人社部门牵头统筹，其他相关部门按职能分工落实，共同制定领域专项培训计划，协同组织实施。

（十一）严格监管流程，守住资金安全底线。建立全过程监管机制，实行补贴“凡补必进、不进不补”，利用全国信息库进行跨区域比对核查，杜绝虚假申报、转包套补等行为，一经发现严肃追责。

（十二）加强宣传引导，营造良好社会氛围。通过多种渠道普及政策内容，展示培训成果与典型经验，引导更多人重视技能学习，营造崇尚技能、尊重劳动的社会风尚。

请各省级人力资源社会保障部门做好本通知与现有政策的有效衔接，细化实施方案，确保各项任务扎实推进。人力资源社会保障部将适时开展督导评估，持续推动行动走深走实。

人力资源社会保障部

财政部

2025年3月7日