人社部倡导企业为技能人才推行年薪制，强化激励机制。

技能人才薪酬改革新举措出台

为更有力支撑中国制造与创新驱动发展，进一步落实人才强国战略，人力资源社会保障部办公厅近日发布《技能人才薪酬分配指引》（简称《指引》）。该文件旨在帮助企业构建更加科学、合理且贴合技能人才特点的薪酬体系，推动形成尊重技能、重视创新的良好氛围。

突出技能价值导向的制度设计

《指引》明确要求企业在薪酬制度中强化对技能要素和创新劳动的认可。鼓励企业采用岗位绩效工资制，将岗位价值、能力水平和实际贡献作为核心依据，体现“多劳多得、技高多得”的激励原则。同时，支持高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬或专项奖励，并探索长期激励机制，增强人才稳定性与归属感。

优化薪酬结构以匹配技能特性

针对技能型岗位的独特性，《指引》建议企业设置多元化的工资单元，如岗位工资、绩效工资等，并结合实际情况增设津贴项目，使薪酬结构既符合管理理论，又能精准反映技能劳动的价值。这种灵活的设计有助于提升技能人才的工作积极性和满意度。

岗位工资设定注重科学评价

在岗位工资单元方面，《指引》提供具体操作指南，包括如何开展技能操作岗位的系统评估及制定合理的工资标准。强调应依据岗位评价原理，合理配置评价指标权重，确保结果公平公正。此外，提倡实施宽带薪酬模式，让表现优异的技能人员获得更显著的收入增长空间。

绩效考核机制契合技能实情

《指引》提出，企业应根据技能人才的工作性质，灵活设定绩效考核周期，支持个人计件、团队协作等多种形式。同时，建立与公司整体效益、部门绩效以及个人业绩挂钩的联动机制，实现薪酬分配的动态调节与精准激励。

津贴设置体现差异化补偿

针对技能人才在特殊工时、危险环境、带教徒弟、技能提升等方面的额外付出，《指引》建议设立专项津补贴单元，在不重复计算的前提下，给予适当补偿。每类津贴的具体设置方式和运行规则也作了详细说明，便于企业落地执行。

来源：劳动午报