教师薪资待遇年底前将不低于公务员水平。

教师工资不低于公务员2020年年底须完成

首先，通过制度建设让督导“有力度”。教育部已将修订《教育督导条例》列为本年度重点工作之一。国务院教育督导委员会办公室正按计划推进相关工作，组建专家团队并明确方向。针对目前尚未出台地方性督导法规的16个省份，已发出督办通知，督促加快立法进程。

其次，强化职能执行让督导“见实效”。所谓“长牙齿”，不是空话，而是体现在机构独立性和职责落实上。当前正推动各地参照中央模式成立新的教育督导委员会，目前已涵盖13个部门，包括中组部、中宣部等，体现党对教育工作的全面领导。同时要求设立总督学和副总督学岗位。近期实施三项关键举措：一是向6个省级政府反馈2019年履职情况，并要求限期整改；二是两次发文强调义务教育教师工资不得低于当地公务员水平，目标为2020年底前完成；三是向全国31个省区市及新疆生产建设兵团下发督办函，明确任务清单与时间表。

再次，加强问责机制让督导“动真格”。十次检查不如一次严肃追责。中办、国办文件从报告、反馈、整改到约谈、通报、问责等八个环节构建闭环体系。基于此，正在制定《教育督导问责办法》，初稿已完成，即将面向社会广泛征求意见。

最后，提升队伍专业能力让督导“靠得住”。教育督导是技术活，督学素质决定质量高低。国家督学已完成换届，新一届由200名具备“讲政治、敢担当、懂教育”特质的专家组成，并建立包含顾问、特约督导员在内的多层次督学体系。各地也正按照统一标准配备专职督学，确保督导力量落地见效。

教师工资组成

1. 岗位工资：这是基础部分，无论从事何种职业都存在，教师岗位工资与其职称挂钩，职称越高，收入越高。

2. 绩效工资：通常占总收入比重较大，依据教学能力和业绩发放，能力强者绩效更高。

3. 年薪工资（薪级工资）：根据教龄长短计算，类似企业工龄工资，年限越长，待遇越优。

4. 教龄津贴：长期任教的教师享有额外补贴，体现资历价值。

5. 第十三个月奖金：普遍存在于事业单位，每年多发一个月工资作为激励。

6. 地方性津贴：主要面向偏远或艰苦地区教师，非全员享有。

7. 交通补助：用于家访或下乡走访学生家庭，乡村教师较多享受此项福利。

8. 目标考核奖：完成年度教学指标后可获得奖励，多数教师能达标。

9. 农村教师专项补贴：鼓励教师赴农村任教，补偿生活条件差异。

教师和公务员哪个好

从权力角度看：

公务员属于国家机关工作人员，拥有一定行政权，如公安系统官员掌握执法权和资源配置权，责任重大。而教师属事业编制，侧重公共服务属性，不具行政权力。

从薪资待遇看：

过去教师收入常低于公务员，甚至不如外出务工人员。但近年来国家出台政策保障教师工资不低于当地公务员平均水平，逐步缩小差距。尽管如此，公务员晋升通道更快，工资增长更显著，而教师晋升相对缓慢，涨幅有限。

从工作环境看：

教师岗位稳定但发展空间小，多数人一生可能只在一个学校任教。相比之下，公务员职位流动性强，升迁机会多，例如普通科员几年内即可晋升为主管，办公环境更好，职业发展前景更广阔。