贵州2022年特岗教师招聘时间及流程安排公布

2022年贵州特岗教师招聘有哪些要求？一起来了解一下吧。

2022贵州特岗教师招聘条件

2022年特岗教师招聘不再将教师资格证作为硬性门槛，具体执行依据为人力资源社会保障部、教育部等七部门联合发布的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2022〕24号）。

应聘者需具备良好的身体和心理素质，身体健康，无传染性疾病史或精神病史，能够胜任教学工作。

须符合所报考岗位的具体专业及学历要求。

主要面向普通高校本科及以上毕业生以及师范类专科毕业生，年龄一般不超过30岁。

特岗教师的薪资与福利待遇

特岗教师实行合同制管理，由县级人事与教育部门共同签订聘用协议，明确双方职责与权利。

聘任期间三年内，由当地教育行政部门负责日常管理和年度考核。

对表现优异的教师给予表彰奖励；对违反合同规定者及时提醒纠正，情节严重者可依法解聘并取消相关待遇。

在服务期内，户口可根据个人意愿保留在原籍或迁入任教地；档案统一转至所在市县教育局管理。

特岗教师与正式编制教师的区别

招聘渠道不同：

特岗教师通常由省级教育考试机构统一发布岗位信息，考生按公告报名；而编制教师招聘范围更广，除省统考外，很多市、县也会独立组织招录。

工作地点差异：

特岗教师多安排在乡镇或经济相对落后的县域学校，地域选择受限较大；编制教师则多服务于县区级以上公立学校，工作环境普遍更优。

考试难度不同：

相比编制考试，特岗教师竞争压力较小，岗位数量较多，报考人数较少，录取率更高；而编制教师考试竞争激烈，岗位稀缺，通过率偏低。