打通壁垒，激活高技能人才评价与聘用新活力

政策新突破：高技能人才职称评审不再“唯学历”

近日，人社部发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，明确放宽高技能人才职称评定门槛。文件指出，只要持有高级工及以上职业资格或职业技能等级证书，即可参与职称评审，不再将学历、论文、外语和计算机水平作为硬性条件。这一举措迅速引发社会广泛关注，不少网友认为，这不仅是为高技能领军人才开辟了职称晋升的“快速通道”，更是破除“五唯”顽疾的重要实践。

从试点到推广：打通技能人才成长“最后一公里”

自改革开放以来，“分数、升学、文凭、论文、帽子”等指标长期主导教育评价体系，严重制约了人才培养质量与多样性。与此同时，职业教育一度被边缘化，技能型人才发展空间受限。尽管2018年起在天津、上海等13个省市开展高技能人才职称评审试点，但仍存在参评标准脱离实际、渠道不畅及企业支持力度不足等问题。此次《意见》出台，标志着制度层面真正打破学历壁垒，转而强调能力导向和实绩贡献，重点考察技能人才在技术转化、工艺改进、难题攻关、带徒传技等方面的综合表现，为人才发展扫清机制障碍，也为建设知识型、技能型、创新型劳动者大军注入新动能。

数字时代催生新职业：人才评价需跟上变革步伐

随着数字化转型加速推进，企业组织模式与生产方式持续更新，管理、技术和技能三类人才界限日益模糊。直播营销员、网络配送员等新兴职业不断涌现，对传统人才评价体系提出挑战。改革不仅应聚焦于传统领域，更要向新经济、新业态延伸，让新型职业从业者也能获得公平的职称评审机会。此举有助于激活我国庞大人才队伍潜力，推动科技创新活力释放，让更多劳动者在新时代奋斗中实现价值。

分类施策+多元评价：构建科学合理的人才生态

过去单一的用人标准限制了技术技能型人才的发展路径，亟需搭建多层次、立体化的成长桥梁。当前教育评价改革必须紧扣时代需求，深化体制机制创新。一方面，要实施差异化评价机制，建立契合国际规则、突出能力和贡献的人才评价体系；另一方面，应优化评价周期，尊重不同类型人才的成长规律，强化用人单位主体作用，并融合市场与社会多方评价力量。特别是在构建新发展格局背景下，更应打破户籍、身份、所有制等隐性壁垒，完善人才绿色通道制度，推动人才资源高效配置。

以改革促活力：激发高技能人才创新动能

从职称评审制度改革到新兴职业晋升通道探索，我国正以实际行动弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，通过制度创新破除人才评价桎梏，建立起理论与实践并重、技术与技能协同发展的激励机制。这不仅增强了高技能人才的职业认同感和归属感，也必将为新时代教育高质量发展注入强大动力，书写中国人才强国战略的新篇章。

（作者：赵春喜）