中职招生纪律规范与就业处年度工作总结

中职招生纪律再升级，筑牢廉洁防线

“今年招生怎么规范？生源学校严禁收礼、禁止与中介勾连、不得干预学生志愿填报……”最近，在汉寿县2022年中等职业学校招生突出问题专项整治会议上，县委常委、县纪委书记、县监委主任何彦兵公布了八条招生纪律“红线”，为全县中职招生工作立下明确规矩。

这份被舆论称为“史上最严中职招生令”的《汉寿县中等职业学校招生工作纪律规定》，精准锁定“索拿卡要”“入场费”“生源回扣”等违规行为，惩处对象覆盖初中生源学校及教师、本地和外地中职院校、以及非教职工的第三方机构或个人。不仅对违规者依规追责，还配套实施“城区教师调离城区”“分管领导就地免职”等组织处理措施，强化震慑效应。

“不仅要给老师和学校划底线，更要让招生过程公开透明，让学生和家长安心。”县委副书记江毅强调，要把政策讲清楚、把流程晒出来，打造阳光招生机制。

中考结束后，汉寿县在县一中、县二中和龙池实验中学三个考点同步举办中职招生“阳光见面会”，6583名毕业生与来自长沙、常德及本地的中职校代表面对面交流，现场领取资料、建立联系，有效提升信息对称度。

“现在招生不藏着掖着了，各校亮出优势、说明流程，我们心里有数，也更放心。”一位到场家长如是说。

据悉，县教育局以纪律为抓手，严格落实清廉学校建设要求，深入推进中职招生领域专项治理。下一步将持续将“清廉”理念融入教育教学全过程，推动形成清明政风、清净校风、清正教风、清新学风的良好生态。

就业服务提质增效，助力学子扬帆启航

多部门协同发力，确保2021届毕业生实习就业平稳有序。学院领导班子多次召开专题会议部署就业任务，制定详细实施方案，整合资源、细化分工，通过线上线下多种渠道促进毕业生高质量就业，最大程度减少疫情等因素影响。

就业指导中心围绕“政策解读+职业规划”主题开展系列培训，帮助师生更新观念、提升能力。同时针对不同专业群体设计个性化指导课程，内容涵盖简历优化、面试技巧、心理调适、政策解读等模块，实现从理论到实践的精准对接。

为进一步提升学生综合素养，中心联合学生处、教务处组织开展模拟面试大赛、“比武上岗”技能竞赛等活动，营造比学赶超氛围，增强求职实战经验。并建立“一人一策”台账制度，做到数据说话、责任到人，压实就业工作链条。

本学年，就业指导中心积极拓展校企合作路径，牵头举办校企签约授牌仪式、校园双选会暨教学成果展、校企合作委员会成立大会等多项活动；线上线下共接待企业100余家，涉及五大系部岗位需求，达成初步意向70家，正式签约48家。合作企业包括爱尔眼科、腾讯、京东、中兴通讯、太原高铁乘服、银川客运段等知名单位。

据统计，2021年共安排实习生900余人，分布在30余家实习单位，涵盖影视动画、眼视光技术、城市轨道交通、健康管理、人工智能等多个热门方向。学生们在岗位上踏实肯干、虚心学习，顺利完成角色转换，赢得用人单位广泛好评，为未来职业发展打下坚实基础。