中职生被强制安排进厂实习是否违法？如何依法维护学生权益？

2016年4月1日，教育部联合多个部门发布了《职业学校学生实习管理规定》。该文件强调，实习是职业教育中不可或缺的一环，旨在提升学生的实践能力和综合素质。学生既可以选择学校推荐的实习单位，也可自主寻找符合要求的岗位。实习完成后需通过考核，未达标者将无法获得毕业资格。

经核实，相关学校在组织实习过程中严格遵循国家政策，切实保障学生的合法权益，操作流程完全合规。

根据2022年5月1日起施行的《中华人民共和国职业教育法》第66条，职业院校不得借助劳务派遣或中介公司安排学生进入工厂实习。

同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第61条规定，用人单位招用已满16周岁但未满18周岁的学生时，不得安排其从事高强度、高风险或过重的体力劳动。

用工单位必须遵守每日工作不超过8小时、每周不超过5天的规定，严禁安排加班或夜班，否则将依法承担相应责任。