职校毕业生也可报考事业单位编制！
2025-11-19 职教百科
2月10日上午，江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，围绕人才体制机制创新成果进行介绍，并对近期出台的事业单位人事管理、人才评价机制及人力资源服务业高质量发展等系列政策进行了详细解读。
职教毕业生与普通高校生招聘待遇一致江苏省人社厅联合省委组织部发布《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》，明确向基层放权，强化用人主体自主权。县级以下事业单位招聘方案由县级备案后报市级备案即可，无需层层审批；高校、科研院所和附属医院等单位在引进急需高层次人才时可先招后备。
该文件强调坚持品德与能力导向，不唯学历、名校或分数。除岗位有特殊要求外，一般岗位学历可设为专科及以上，职业技能类岗位甚至可放宽学历限制。职业院校（技工院校）毕业生在应聘事业单位时，将享有与普通高校毕业生同等权利。
自2023年3月起，江苏全面推行事业单位新进人员线上直接备案制度，成为全国首个实现所有引进人才手续网络化办理的省份。用人单位通过“江苏省人才服务云平台”或省人社厅网上办事大厅在线提交材料，主管部门审核、省级部门备案全程无纸化操作，极大提升效率并实现全过程留痕。
申报内容包括单位申请函、相关表格及学历学位证书、职称证明、境外学历认证等材料，流程清晰便捷，真正实现“不见面审批”，优化了引才服务体验。
增设数字经济工程职称专业 助力数字经济发展为加快打造全国数字经济创新发展高地，江苏将在工程系列中新增“数字经济工程”专业，建立统一的职称评价体系。首批涵盖集成电路、工业互联网、区块链、人工智能、大数据、智能制造、电子信息、通信、网络安全、智能交通等10个子方向，覆盖当前重点产业领域。
政策原文要点梳理：构建科学规范的招聘机制《意见》从五个方面细化措施：一是赋予事业单位更大自主权，简化备案流程；二是打破唯学历倾向，突出实践能力和思想政治表现；三是优化考试方式，探索多轮面试、技能考核和差额考察机制；四是支持基层招聘，适当放宽条件、降低开考比例；五是强化监督保障，明确时限要求，推动信息化管理和责任落实。
文件指出，各地各部门要高度重视事业单位招聘工作，加强政策宣传，回应社会关切，营造公平公正、开放包容的人才发展环境，持续推动全省招聘工作提质增效。
中共江苏省委组织部 江苏省人力资源和社会保障厅2022年12月29日
来源：掌上鸿蒙教育职教网
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