在职硕士需提升就业信息素养以应对扩招与激烈竞争。

在职硕士就业指导现状与挑战

为应对日益激烈的就业竞争，我国高校在本科生就业指导方面已投入大量资源并取得显著成效，多数院校设立了专门的就业指导课程和服务中心，着力提升学生的就业信息素养。然而，针对在职硕士群体的类似支持仍较为薄弱，相关培养体系尚未形成系统化建设。

在职硕士就业形势悄然变化

尽管过去在职硕士因学历层次优势在就业市场中占据有利位置，但近年来随着招生规模持续扩大，其就业压力正逐步显现。中国传媒大学联合北京大学、中国人民大学及清华大学开展的一项调查覆盖了1072名在职硕士，结果显示超过六成受访者认为当前就业环境“比较严峻”或“非常严峻”。从区域数据看，湖北、甘肃等地的在职硕士就业率也呈现逐年下滑趋势：湖北省2004至2007年分别为95.6%、93.4%、90.7%、86.85%，虽2008年略有回升至92.62%（可能受经济刺激政策影响）；甘肃省则从2005年的92.1%降至2007年的73.2%，连续三年下降。

就业困境背后的结构性原因

面对在职硕士就业难题，舆论常归咎于扩招导致质量下降或人才过剩，但现有研究普遍指出，扩招并非主因。真正问题在于摩擦性失业——即毕业生期望值偏高、信息获取滞后、服务供给不足，以及专业设置与社会需求脱节所引发的结构性矛盾：部分专业培养出大量学术型人才，而市场亟需的是具备实践能力的应用型人才。这些因素最终都指向一个核心问题：就业信息不充分。

竞争格局演变倒逼信息能力提升

可以预见，在扩招背景下，在职硕士之间的就业竞争正逐渐演变为与本科毕业生的直接较量。这一趋势表明，无论是培养单位还是在职硕士本人，都必须将提升就业信息获取与处理能力作为关键任务，才能在未来的职场竞争中赢得主动权。