强化在职硕士职业观培养，助力企业人才高质量发展

井下作业三公司隆重揭晓“十大形象人物”

井下作业三公司在近期举办了一场庄重而热烈的“十大形象人物”颁奖典礼。油田机关处室负责人与公司高层共同为获奖者颁发了闪耀夺目的奖杯及形象大使聘书。这一仪式不仅彰显了企业对先进典型的高度重视，也体现了广大职工对榜样力量的深切认同。这些人物以“修井先修身，作业先做人”的独特职业信条，潜移默化地影响着团队氛围，成为推动企业文化落地生根的成功典范。

孤河水厂：打造高素质技术队伍的新路径

原供水公司孤河水厂聚焦职工技能提升与节能增效，将新技术应用、操作规范养成和系统能力优化纳入培训核心，创新实施“素质建厂工程”。通过“常跑路、讲养成、勤示范”的在职硕士职业理念教育模式，有效激发员工内驱力。水厂涌现出刘海霞、杨波、付玉凤等一批多能型骨干人才，他们不仅技艺精湛，更在多次评比中荣获油田及公司级青年岗位能手称号，其中两人被聘为供水技师，成为基层技术传承的重要力量。

国强：从平凡岗位走向技术创新舞台

供水公司优秀青年代表国强，凭借踏实肯干的精神和持续学习的热情，逐步成长为行业内的技术先锋。他先后取得电工技师、计算机高级操作员、高级网络管理员以及美国微软认证专家（MCP）等多项资质证书，主导完成《东营净化站信息管理系统》攻关项目。他始终秉持“从小事做起、从细节抓起”的工作态度，在本职岗位上不断精进业务能力与科研水平，实现了个人价值与企业发展的双赢。多年来，他荣获“团中央百名优秀青年志愿者”、“中国青年志愿服务金奖”、“山东省优秀共青团员”、“山东省杰出青年志愿者”、“中石化青年岗位能手”、“胜利油田十大杰出青年”及“胜利石油管理局劳动模范”等多项荣誉，是新时代青年成长成才的生动缩影。

职业理念引领下的企业管理新实践

企业若想实现高质量发展，必须重视人的因素。通过教育、引导、培养、激励与塑造等多种方式，将正确的职业理念融入管理全过程，不仅能强化民主管理、经营管理和员工管理，更能充分调动职工的积极性、主动性和创造性。这种以人为本的管理模式，使员工在释放潜能的同时创造效益，也在企业发展中实现自我突破，最终成长为支撑企业前行的中坚力量和宝贵人才。