在职硕士招生将推行素质推荐、知识考试与能力复试相结合的新模式。

在职硕士招生机制需优化

确保在职硕士培养质量，首先要从招生环节入手。目前我国普遍采用初试加复试的方式，其中初试成绩仍是决定录取的关键因素。虽然这种模式在一定程度上具备合理性，但随着社会进步和教育理念更新，其局限性日益显现——不少学生虽分数高却缺乏实际能力，而真正有实践经验或潜力的人才反而因应试技巧不足被拒之门外。

选拔方式应体现差异化

现实中我们常看到这样的现象：一些分数线边缘的学生思维活跃、动手能力强；相反，高分考生却可能基础薄弱、实验操作生疏，导师反映难以适应研究生阶段的学习节奏。究其原因，他们往往是“应试型选手”。这种情况在在职硕士群体中尤为突出，因为他们本就具备工作积累，更应侧重考察创造力与实践能力，而非单纯的知识记忆。

构建多元评价体系是关键

借鉴国际经验，许多国家对在职硕士采取推荐制而非统一考试。但短期内全面取消考试并不现实，容易引发公平性质疑。因此，建议推行“素质推荐+知识考试+能力复试”三位一体的选拔机制：先以推荐材料筛选候选人，再通过笔试划定资格线，最后结合综合面试确定录取名单。尤其对临界分数段考生要重点评估，若其综合素质达标，理应给予机会，避免人才流失。

强化复试作用，提升选拔科学性

当前部分高校复试流于形式，基本等同于“过场”，亟需改革。未来应赋予复试更强的筛选功能，由各校根据自身定位自主设计复试内容，涵盖专业基础、科研素养、创新意识、实操技能等维度。同时必须建立公开透明的标准体系，提前向社会公布评分细则，确保过程公正。已有高校开始尝试“动真格”的做法，如设定100分制复试成绩并计入总评权重，淘汰率提升至15%，现场由教授与企业专家共同参与评审，全面衡量学生的综合表现，真正让优秀人才脱颖而出。