浙江在职研究生什么情形下要签就业协议？签了就能安排派遣吗？

定向就业协议并非适用于所有报考情况

并不是所有情况下都需要签署定向就业协议，以浙江在职研究生项目为例，只有通过双证途径报考并选择定向就业时才需要签署该协议。需要注意的是，签署协议并不等于能获得单位派遣安排，这一点常被误解。

仅双证途径且选择定向模式才需签署协议

虽然浙江在职研究生提供两种报考方式，但定向就业协议只出现在双证途径中。单证途径完全不涉及此类协议。即使选择了双证方式，也并非自动签署协议——只有明确选择“定向就业”这一培养模式时才会要求签署。若选择“非定向”，则无需签署。大多数院校允许考生自主选择是否定向，少数则强制要求必须签署定向协议。

签署协议≠工作派遣，违约可能承担法律责任

很多学员误以为签署定向协议后就能获得单位派遣工作，实际上并无此规定。协议的真正含义是：毕业后须到协议单位就业，而不是由学校或教育机构进行岗位分配。如果毕业之后未按协议去指定单位报到，将被视为违约，甚至可能面临一定的法律后果，这点务必重视。